Les indépendants étaient 2,8 millions en 2011 et représentent trois français sur dix en 2020.
Eux, les indépendants, les freelances, sont ces nouveaux actifs qui ont pour ambition de travailler autrement. Cette population qui s’apprête à faire évoluer le marché du travail souhaite le faire tout en préservant son capital, son patrimoine, ses acquis sociaux et de fait, une relative sécurité contractuelle.
Le portage salarial est un mode d’organisation du travail, défini et encadré par l’ordonnance 2015-380 du 2 avril 2015 et ratifié par la loi El Khomri du 8 Août 2016. Cette relation tripartite permet à un consultant de réaliser sa mission de manière autonome tout en conservant un statut salarié pendant la durée de la mission.
Conscients de cet enjeu dès 2008, les fondateurs du Groupe Ascalium ont souhaité donner vie à ce nouvel élan du marché du travail en proposant aux travailleurs indépendants de gérer leur carrière en véritables entrepreneurs, tout en bénéficiant des dispositions favorables aux salariés.
#WeArePortage est l’offre de portage salarial de Concretio. Elle englobe la prestation administrative et juridique, et bien plus encore ! Nous assurons un suivi et un accompagnement tout au long de vos missions afin de proposer la solution au plus près de vos attentes et de vos besoins : conseils, gestion des frais, préfinancement, … Nous sommes là pour vous, tout simplement !
LES ÉTAPES D’UNE PRESTATION EN PORTAGE SALARIAL
Grâce au portage salarial, vous conservez toute la liberté et l’autonomie d’un indépendant quant à votre prospection et vos interactions commerciales avec vos clients. Ainsi, vous recherchez et sélectionnez vous-même vos clients et négociez directement avec eux votre rémunération et les détails de votre mission : vous êtes le maitre à bord, #WeArePortage vous accompagne.
SIGNATURE DES DOCUMENTS ET DÉBUT DE LA MISSION
24 heures, c’est le délai maximum nécessaire à la création de votre dossier et à l’enregistrement de vos documents après l’accord de votre client.
Notre équipe vous fera alors parvenir les documents à signer :
- Le contrat commercial entre votre client et #WeArePortage
- Le contrat de travail de portage entre vous et #WeArePortage
> Une fois les documents signés, la mission peut commencer.
CALCUL DE SALAIRE
Votre facturation sera transformée en un salaire, qui comprendra la commission de portage ainsi que des cotisations sociales patronales et salariales. Pour obtenir une estimation de votre salaire en portage salarial, venez essayer notre simulateur de salaire !
FRAIS DE MISSION
Ces frais sont directement liés au déroulement de la mission (hébergement, repas, frais de déplacement, téléphonie, etc …). Leur caractère professionnel nous permet de vous les rembourser, selon conditions et justificatifs, à hauteur de 30% du salaire brut généré ou 15% de votre facturation.
PAIEMENT
L’un des avantages d’effectuer ses missions en portage salarial et d’être ainsi considéré comme salarié de #WeArePortage, est de pouvoir bénéficier des avantages de ce statut et notamment d’un paiement anticipé et intégral. Vous recevrez ainsi un salaire chaque début de mois, dans les 4 à 5 premiers jours ouvrés et ce pendant toute la durée de votre mission.
FIN DE MISSION
Vous n’avez pas besoin de vous embarrasser avec les démarches administratives relatives à la fin de votre mission, nous nous en occupons ! Vous êtes donc libre de vous consacrer entièrement à votre cœur d’activité.
Le portage salarial permet un accompagnement du consultant dans son activité en le libérant notamment de la gestion de la partie administrative. Il ne lui reste qu’à se concentrer sur ses missions ! Une fois son compte-rendu d’activité signé par son responsable de projet, il reçoit, dans les 4 à 5 premiers jours ouvrés du mois suivant, le paiement de son salaire de manière anticipé et intégral !
LE PORTAGE SALARIAL, UNE ORGANISATION DU TRAVAIL
AUJOURD’HUI ENCADRÉE
La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » a été promulguée sous la présidence de Nicolas Sarkozy.
Accord national professionnel relatif à l’activité de portage salarial.
Le PRISME et plusieurs syndicats majeurs ont conclu un accord professionnel afin d’organiser l’activité de portage salarial.
Arrêté portant extension de l’accord national professionnel du 24 juin 2010 relatif à l’activité de portage salarial.
Il s’agissait d’étendre l’accord du 24 juin 2010 et de délimiter clairement le champ d’action de cette nouvelle forme d’emploi.
Ordonnance n° 2015-380 relative au portage salarial : une activité parfaitement encadrée et sécurisée !
Ratification de L’ordonnance n° 2015-380 relative au portage salarial.
Après plusieurs mois de négociation, la Convention Collective du portage salarial est enfin signée et marque ainsi la création d’une branche professionnelle dédiée.
Application de la convention collective du portage salarial.
PORTAGE SALARIAL, PUIS-JE EN BÉNÉFICIER ?
Le Portage Salarial s’adresse à celles et ceux qui souhaitent conserver le statut sécurisant du salarié tout en profitant de la flexibilité du travailleur indépendant. Vous n’avez pas de structure ? En portage salarial, ce n’est pas nécessaire ! Un travailleur porté s’affranchit donc des contraintes liées à la création d’entreprise et évite toute la tracasserie administrative qui va avec !
La loi exige qu’un consultant justifie d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie pour pouvoir être éligible au portage salarial.
Un grand nombre de profils peuvent prétendre à cette forme d’emploi :
- Cadres en recherche d’un emploi salarié
- Cadres en activité, à la recherche d’une rémunération complémentaire
- Travailleurs indépendants ou consultants IT souhaitant se libérer des contraintes administratives et juridiques
- Freelance recherchant la stabilité du statut de salarié : entrepreneurs individuels, auto-entrepreneurs, EURL
- Créateurs d’entreprise souhaitant tester, développer et valider leur projet avant de se lancer
- Jeunes diplômés désireux de se forger une expérience significative
- Seniors, pré-retraités voulant conserver une activité ou retrouver un emploi ou capitaliser pour leur retraite
POURQUOI CHOISIR WE ARE PORTAGE ?
Parce que la transparence, c’est aussi comprendre son bulletin de salaire !
La commission d’une société de portage salarial est en général exprimée par un taux, compris entre 4 et 10 % selon les sociétés, leur sérieux et leur situation financière.
Vous pourrez trouver également, en marge de la commission de portage, des frais complémentaires liés à la nature de votre client, à la facturation de votre prestation et à la souscription de l’option « paiement immédiat » de votre salaire vs le minimum conventionnel.
Toutes ces questions ne doivent pas rester sans réponses et un conseiller Concretio saura vous éclairer.
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